Project 15. 女性が輝ける職場を目指して

女性が産休・育休、それに子どもの看護休暇を取りやすく、仕事と子育てを両立できるように支援する「女性・育児支援」にも力を入れています。

この制度には産前産後休暇、育児休暇、勤務時間軽減制度、出産見舞金などの手当があり、多くの女性社員が利用しています。

利用した社員の1人は「妊娠中から周りの方にサポートしていただき、産後も在宅勤務として働かせていただいた。子どもを保育園へ預けることができなかったときは会社の一室にベビーベッドを設置していただき、子どもも一緒に仕事ができ助かった」と話します。

最近では土木の現場でも女性の進出が進んでいます。育児のペースで在宅勤務もでき、仕事を辞めなくてもいい環境は、女性にとって心強いものです。

仕事か育児の選択ではなく、両立を。星野建設では女性も安心して仕事ができる環境が整っています。